Sindicatos,S.A. "Empleados de AENA Fondo de Pensiones": Poca información, poca transparencia Aviaciondigit@l

AENALa Comisión de control del Plan pensiones de AENA, está compuesta por una Comisión paritaria de la CES (Coordinadora Estatal Sindical), CC.OO., UGT y USO y AENA. Este fondo está controlado por EMPLEADOS DE AENA FP. La Entidad gestora es una empresa denominada Gestión y Pensiones EGFP,S.A., y la Entidad depositaria es el BBVA. Aquí se van acomulando los fondos de todos los trabajadores, con miras a su jubilación, sean o no de esos sindicatos. Afecta a 10.135 trabajadores. Este fondo, que en realidad es una empresa, se encuentra presidida por César Revuelta Blasco (Secretario General de CC.OO. en AENA) y su vicepresidente es Luís Mouton Asenjo ( Secretario General de USO en esta empresa). Hace ya unos años, CGT, un sindicato minoritario, denunció que le parecía extraña esta actividad parasindical, haciéndose eco de un artículo de Interviú titulado "El gobierno beneficia a los sindicatos amigos" (10-12-2004). Las cosas no han cambiado a fecha de hoy, según todos los indicadores.
La falta de información y transparencia en la gestión de ese Plan de pensiones, ha pasado sin que esos sindicatos mayoritarios que controlan el fondo de la totalidad de los trabajadores de la CES, ni la Comisión de control del mismo, les hayan comunicado a los afectados, la masa laboral de AENA, las modificaciones o nuevos cargos que han sido nombrados recientemente.
En la información que cada tres meses el BBVA envía a todos los empleados del Ente público, se puede observar que dicho Plan, se encuentra integrado en el denominado BBVA EMPLEO ONCE, cuya entidad gestora es la empresa GESTION DE PREVISION Y PENSIONES EGFP,S.A. y como entidad depositaria BBVA,S.A., tal y como figura en el extracto del BOE de fecha 1-3-2002.
El BBVA, como se especifica, que es tambien parte mayoritaria (70%) de la entidad gestora, mientras que el 30% restante se lo reparten a partes iguales CC.OO. y UGT, que logicamente con el conocimiento de USO, son "socios" de toda esta sociedad anónima, mientras que el BBVA,S.A. indicaba que "está adoptando todos los procedimientos necesarios para que no haya conflictos de intereses, entre las dos entidades". Los sindicatos que se ven retratados en la gestión de los fondos -nada menos que 6.650 millones de las antiguas pesetas-, no parece que se den por aludidos en cualquier tipo de conflicto de intereses, aunque sea simplemente ético, frente a la totalidad de los trabajadores que no son informados. Si no se informa, nadie, salvo que indague por su cuenta, puede pedir cuentas de la actual gestión de su futuro plan.
A modo de ejemplo, según la información oficial del último trimestre del 2008, la entidad gestora, facturó una comision al FONDO de 19.061 €, que supondrían un total de 76.000 € de facturación anual. Esta comisión es parte del total de 5.000.000 € de euros que anualmente esta empresa está facturando. En el año 2005 Gestión y Previsión de Pensiones EGFP,S.A., tenía 21 empleados, con un beneficio declarado de 1.800.000 €, que engrosarían las cuentas del BBVA, CC.OO. y UGT, en porcentajes del 70%+15%+15%.
Pero si calculamos como gastos propios de la empresa un 12% en total, por ejemplo, quedarían unos 2.500.000 € para pagar a sus 21 empleados, que supondría una nómina aproximada de unos 119.000 €/anuales, unos 20 millones de la antiguas pesetas, libres de polvo y paja, y financiando con el dinero del fondo de pensiones de TODOS LOS TRABAJADORES DE AENA, al exclusivo grupo de los trabajadores de la empresa que controla el CES. Una curiosa forma de financiar. Todo legal, pero en palabras de trabajadores de la Entidad supone una "discriminación sindical" al resto del colectivo, no sindicado, o al menos al no sindicado en esos sindicatos mayoritarios antes denominados "de clase". El resto, no tienen acceso, ni tan siquiera, a la información de las modificaciones de su propio plan de pensiones. De esta forma las cuotas que han de pagar los afiliados, por pertenecer a dichos sindicatos, se encuentran "subvencionadas", con este sistema, lo que evita gravar la afiliación. Ese era tambien el fondo de la denuncia de la CGT de hace casi cinco años. Como indicaba antes la situación se está agudizando en lugar de remitir, dado que el fondo se va engrosando con el tiempo.
En el caso de los más veteranos trabajadores, aún recuerdan el antecedente del fiasco del FONDO SOLIDARIO de AENA, que terminó con una condena de prisión al Administrador Unico, y la "desaparición" de más de 700.000 €. En aquella ocasión, los imputados sindicales fueron absueltos, por los Tribunales en el año 2005, pero lo que es cierto es que nunca se recuperó aquella cantidad, al menos con la información disponible.
A MODO DE RESUMEN
Ultimamente ha dado entrada en el fondo, a los trabajadores de CLASA, AENA INTERNACIONAL Y ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL AENA, sin comunicárselo a los demás trabajadores. Es un ejemplo, pero significativo, de la falta de información en lo referente al fondo de casi 40 millones de euros, cuyos gestores no están comunicando a los trabajadores de AENA afectados, los movimientos y cambios que se están llevando a cabo. Los sindicatos mayoritarios ocupan puestos clave, con la mirada puesta en la separación de AENA, y el día después, una clara toma de posición, sindical y ECONOMICA.
El fondo de pensiones de los trabajadores de AENA, afecta a un total de 10.135 trabajadores, según los datos del BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil). Constituído el 22 de enero del 2002, y denominado BBVA EMPLEO ONCE FONDO DE PENSIONES, con un capital social de 20.665.675,86 €, ha pasado a denominarse EMPLEADOS AENA FP, a partir del 2 de enero del 2007, según se publica en el BORME con el número 063826. El 14 de enero de 2009 se modifican sus espeficiaciones como "plan de pensiones de la entidad pública AENA", transformándose en un plan de pensiones de "promoción conjunta", y denominándose "PLAN DE PENSIONES DE PROMOCION CONJUNTA DE LAS ENTIDADES DEL GRUPO AENA", según indica el anuncio BORME 019220, dando entrada a otras empresas del grupo.
Dicho fondo de pensiones al día 01/01/2009, cuenta con un patrimonio de 39.203.540,46 € y un número de beneficiarios de 10.135
El día 14/01/2009 se modifican las especificaciones del " plan de pensiones de los empleados de la entidad publica empresarial aena", transformándose en un plan de pensiones de promoción conjunta, cambiando su denominación por " PLAN DE PENSIONES DE PROMOCION CONJUNTA DE LAS ENTIDADES DEL GRUPO AENA". Según anuncio publicado en el BORME con el número 019220.
Así mismo se nombran tres nuevos cargos, sin denominar las tres personas, una para CENTROS LOGISTICOS AEROPORTUARIOS SA, AENA DESARROLLO INTERNACIONAL SA y ENTIDAD PUBLICA EMPRESARIAL AENA. Otra cuestión es que estos nuevos trabajadores incorporados en "Empleados AENA FP", no han acompañado su correspondiente ampliación de capital al fondo general, ya que son un total de al menos 75 trabajadores más entre Centros logísticos aeroportuarios,S.A. y Aena desarrollo internacional,S.A.
La queja fundamental de los trabajadores consultados por Aviaciondigit@l es que esa falta de información no tiene ninguna lógica, pero resultaría tranquilizador que les indicaran el cómo y porqué se están haciendo las cosas en la empresa que gestiona el fondo de pensiones de todos los trabajadores. El presidente de la empresa que gestiona los fondos es César Revuelta Blasco, Secretario General de CC.OO. en AENA y Luís Mouton Asenjo, su homónimo en USO, es el vicepresidente. Presumiblemente UGT tambien ocupará algún cargo, por su representación en la empresa. Todos los demás agentes sindicales y laborales, dentro de los trabajadores, no están representados en esta Junta Gestora o Consejo de Administración de la empresa, al no formar parte del CES, y tampoco están siendo informados de ninguno de los movimientos que se están haciendo por parte de los gestores detalladamente. Y esa falta de transparencia, inquieta a algunos de los afectados, y desata la rumorología interna dentro de cualquier colectivo. Es sencillo evitarlo. Informar.